Офис: крысы или люди?

Вот такая статья:
http://www.pravoslavie.ru/jurnal/48208.htm

я просто задыхаюсь от того, что работаю в одном офисе с людьми, о которых ничего не знаю, – есть ли, например, дети у старшего сотрудника Ларисы или невеста у менеджера по персоналу Максима.

----------
Да, это трагедия. Работать в таких кошмарных условиях невозможно!
***

Вот только интересно, какое её дело, у кого есть дети или невеста?
Как может помочь в работе знание подробностей личной жизни коллег?
Терпеть ненавижу таких любопытных.

Василий, а мне 2-е письмо про Жозефину понравилось! Есть Бог!

Вася Рогов пишет:Вот такая статья:
http://www.pravoslavie.ru/jurnal/48208.htm



----------
Да, это трагедия. Работать в таких кошмарных условиях невозможно!
***

Вот только интересно, какое её дело, у кого есть дети или невеста?
Как может помочь в работе знание подробностей личной жизни коллег?
Терпеть ненавижу таких любопытных.

Вася, ты глубоко не прав. Ты вряд ли представляешь себе эти жуткие условия. Мне в свое время предлагали устроиться на такую фирму по совместному производству хим. препаратов (полупродуктов), я отказалась. Многие с нашей кафедры туда устроились, но потом многие ушли. Это сугубо западный навязанный нам порядок, совершенно чуждый менталитет, и неудивительно, что слабые духом люди кончают жизнь самоубийством, поварившись в этом ядовитом компоте, где обычные крысы-животные кажутся более нравственно-порядочными, чем крысы-люди, данные в сравнении.

Вася Рогов пишет:Вот такая статья:
http://www.pravoslavie.ru/jurnal/48208.htm

я просто задыхаюсь от того, что работаю в одном офисе с людьми, о которых ничего не знаю, – есть ли, например, дети у старшего сотрудника Ларисы или невеста у менеджера по персоналу Максима.

----------
Да, это трагедия. Работать в таких кошмарных условиях невозможно!
***

Вот только интересно, какое её дело, у кого есть дети или невеста?
Как может помочь в работе знание подробностей личной жизни коллег?
Терпеть ненавижу таких любопытных.

Если это женский коллектив, то здесь нет ничего удивительного.
Знать о том, есть ли, например, дети у старшего сотрудника Ларисы или невеста у менеджера по персоналу Максима-первое дело. Без этого никак.

Если люди долго работают вместе, то знают и про детей и про мужей и про любовников.А новичкам понятно никто в подробностях докладывать не будут.

Евгений Сумский пишет:Если люди долго работают вместе, то знают и про детей и про мужей и про любовников.А новичкам понятно никто в подробностях докладывать не будут.

Да и нужно ли это? Я думаю, что на работе о совей личной жизни (как и о личной жизни других) вообще распространяться не стоит.

nichar пишет:Вася, ты глубоко не прав. Ты вряд ли представляешь себе эти жуткие условия.

Да, условия жутчайшие.
Ты не только не знаешь, сколько детей у какого сотрудника, но и потрепаться не можешь, и целый час чаи гонять нельзя, и работать надо всё время. Даже "косынку" не поразбираешь!
К станку надо таких несчастных. Или на конвейер. Хотел сказать, что в колхоз, но вспомнил, что их больше нет.

Разговор бесполезен. Кто с этим не столкнулся, объясняй - не объясняй, не поймут. И дети с любовниками тут непричем, это просто было приведено, как пример полной безучастности искусственного разума.

nichar пишет: Кто с этим не столкнулся, объясняй - не объясняй, не поймут. И дети с любовниками тут непричем, это просто было приведено, как пример полной безучастности искусственного разума.

У станка или на конвейере не работали? Попробуйте.

У нас набрали неизвестно зачем несколько молодых дурочек дамочек в эксперты.
Они почему-то решили, что могут слоняться по главку, трепаться со всеми подряд, мешать работать другим.
Пришлось в их пустые очаровательные головки вбивать понятия о дисциплине и субординации.

Пришел работать - работай. А не треплись, не шляйся, не играй в игрушки на казённом компе. Не нравится? Освободи место другому.
В трудовом договоре что написано? 8 часов рабочего времени. РАБОЧЕГО! И именно 8.
Не нравится? Не подписывай договор и иди мимо.

Вася Рогов пишет:
Да, условия жутчайшие.
Ты не только не знаешь, сколько детей у какого сотрудника, но и потрепаться не можешь, и целый час чаи гонять нельзя, и работать надо всё время. Даже "косынку" не поразбираешь!
К станку надо таких несчастных. Или на конвейер. Хотел сказать, что в колхоз, но вспомнил, что их больше нет.

Жутчайшие и невыносимые. Если бабы не осведомлены о личной жизни своих коллег, то это все! крах и повод для самоубийства...

Вася Рогов такой строгий! Даже в косынку поиграть не разрешает в рабочее время.

Это один из показателей действия нового мирового порядка. Чтобы наглядно себе представить обстановку в описанной автором письма лаборатории, почитайте книгу Ю.Вознесенской "Путь Кассандры или приключения с макаронами". Там почти один в один рассказывается о жизни пленных рабов без чипов при постоянном нахождении их в подобной лаборатории (только там площадь гораздо больше) и всесторонней слежки за каждым из них.

Русский пишет:

Жутчайшие и невыносимые. Если бабы не осведомлены о личной жизни своих коллег, то это все! крах и повод для самоубийства...

[/quote]Русский, или ты уже не русский? Кого защищаешь?

nichar пишет:Русский, или ты уже не русский? Кого защищаешь?

Право людей на то, чтобы им не перемывали косточки бабы-сороки, которые вместо того, чтобы работать только и делают, что сплетничают о личной жизни посторонних. Мне бы не хотелось, чтобы на работе всякие лезли в мою ЛЖ и высматривали, кто у меня невеста, как я живу и сколько у меня детей и т.д и т.п...

Полностью согласен с Василием. Иногда стоит поставить себя на место рабочего-сдельщика, хотя бы на минутку, и все станет ясно. И причем тут тлетворное влияние Запада? Работать так работать!

Вася Рогов пишет:Вот такая статья:
я просто задыхаюсь от того, что работаю в одном офисе с людьми, о которых ничего не знаю, – есть ли, например, дети у старшего сотрудника Ларисы или невеста у менеджера по персоналу Максима.

А на кой ей это надо? Что изменится, от того, что она будет знать сколько у кого детей и есть ли невестыу её коллег или нет?

Русский пишет:Право людей на то, чтобы им не перемывали косточки бабы-сороки, которые вместо того, чтобы работать только и делают, что сплетничают о личной жизни посторонних. Мне бы не хотелось, чтобы на работе всякие лезли в мою ЛЖ и высматривали, кто у меня невеста, как я живу и сколько у меня детей и т.д и т.п...

Прочитай внимательно письмо от и до. Тогда делай выводы. Вася специально привел фразу, чтобы сбить людей с толку и направить их мысль не на суть происходящего, а на вскользь брякнутую фразу нормальной русской женщины.

nichar пишет:Это один из показателей действия нового мирового порядка.

Вы на работу зачем ходите?
Работать или языком молоть?
Контроль за сотрудниками - неизбежность сегодня. Иначе бездельники и сами ничего делать не будут, и другим не дадут.
Только жесткая дрессировка, только метод кнута и пряника заставит работать бездельницу и сплетницу. А нормальным сотрудникам это не мешает.
Хочешь работать в личном кабинете? Делай карьеру.

nichar пишет:Прочитай внимательно письмо от и до. Тогда делай выводы. Вася специально привел фразу, чтобы сбить людей с толку и направить их мысль не на суть происходящего, а на вскользь брякнутую фразу нормальной русской женщины.

Я против западного образа жизни, западной системы организации работы, корпоративного зомбирования и псевдо-этики, но при чем тут личная жизнь сотрудников?

Я бы, например, не хотел, чтобы всякие кумушки перемывали мне косточки и за моей спиной трещали о моих детях, невестах, друзьях и проч.

На работе надо работать, а не копаться в чужом белье.

Нина, ну и что? У нас тоже кругом по заводу камер понаставили! А мужики, как пили, так и пьют!

Михаил55 пишет:Нина, ну и что? У нас тоже кругом по заводу камер понаставили! А мужики, как пили, так и пьют!

Бить надо по кошельку. Тогда перестанут. Иначе не спасти русского мужика.

nichar пишет:фразу нормальной русской женщины.

Нормальной?
Если она не может нормально работать, не зная подробностей личной жизни сотрудников, то она нормальная???
Гнать ее надо в три шеи! Не о работе она думает, а о всякой ерунде. Да еще и языком на стороне мелет о порядках в конторе.
Будья её работодателем, я б её в 24 часа с волчьим билетом выгнал.

Почему, если новому человеку что-то непонятно в работе, он не имеет права спросить у рядом сидящегго сотрудника, который знает? и почему за такое обращение этого человека должны штрафовать? Это нормально?

nichar пишет:Люди, прочитайте полностью письмо, а не васину фразу!

Гражданочка, фраза не моя, а той тётки.
Не надо мне приписывать чужих тараканов.

nichar пишет:Люди, прочитайте полностью письмо, а не васину фразу!

цитата из письма:

На нее, по-видимому, правила корпоративной этики не распространялись, поэтому она чуть не плача рассказала, что 32-летнего подающего надежды парня вытащили из петли на следующий день после того, как он не получил ожидаемого повышения по службе

Налицо подмена ценностных ориентиров. Смысл жизни человек выбрал себе не тот, который нужно и поплатился за это.
Так со всеми бывает, кто ставит карьеру, деньги, семью, машину, общественное мнение выше Бога.
Смысл жизни можно найти лишь в трансцендентном. иначе жизнь будет абсурдной и бессмысленной.

Но как работать теперь, когда в ежедневных отчетах перед менеджером отдела появился обязательный пункт под лицемерным названием “Что бы я улучшил в работе моих коллег”?

Типичное западное крысятническтво, замешанное на продмене ценностей и индивидуализме. Ни один нормальный русский человек с неповрежденной совестью не станет гадить своим сослуживцам и просто так заполнять этот пункт.

Русский пишет:Бить надо по кошельку. Тогда перестанут. Иначе не спасти русского мужика.

Вот у нас сейчас в очередном запое отличный заточник - афганец, чернобылец! - маленький ребенок у них в семье. Как поступит с ним директор? Вот вопрос. Дисциплину надо было ужесточать еще при СССР, сейчас уже поздно. Все эти ужесточение дисциплины в конторах - это мышиная возня. Экономики то НЕТ!
Извините, что "слегка" расширил тему...

nichar пишет:Почему, если новому человеку что-то непонятно в работе, он не имеет права спросить у рядом сидящегго сотрудника, который знает? и почему за такое обращение этого человека должны штрафовать? Это нормально?

Это - нормально.
У другого человека есть своя работа, которую он должен сделать качественно и в срок. И нечего его отвлекать и мешать ему.
С вопросами надо не к соседу лезть, а к руководству.


Прежде, чем подписывать трудовое соглашение, надо посмотреть на будущее рабочее место и узнать особые условия, если такие имеются.

nichar пишет:Почему, если новому человеку что-то непонятно в работе, он не имеет права спросить у рядом сидящегго сотрудника, который знает? и почему за такое обращение этого человека должны штрафовать? Это нормально?

Это ненормально.
Человек, недавно пришедший на новую работу, должен получать помощь от своих коллег, которые работают уже давно и хорошо разбираются во всем.
В коллективе должна иметь место взаимопомощь.
Но при чем тут чужая личная жизнь, чужие невесты и дети?

Русский пишет:Но как работать теперь, когда в ежедневных отчетах перед менеджером отдела появился обязательный пункт под лицемерным названием “Что бы я улучшил в работе моих коллег”?
----------------Типичное западное крысятническтво, замешанное на продмене ценностей и индивидуализме. Ни один нормальный русский человек с неповрежденной совестью не станет гадить своим сослуживцам и просто так заполнять этот пункт.

Да? А с другой стороны если посмотреть?
Коллега часто бегает к копиру или сканеру в другой конец офиса.
Можно предложить поставить ему МФУ.
Коллега носит очки, а монитор у него, как у всех.
Можно предложить поставить ему монитор побольше.
Светильник на потолке висит неудачно: блики дает на мониторах.
Можно предложить перевесить или прикрыть козырьком.
Это называется рацпредложениями по организации труда, а не крысятничеством.